Coaching und die steigende Nachfrage

Autor: Marc Sachse | verfasst am 2008-02-14 | 217 mal gelesen

Aufgrund unserer Veränderungskultur der heutigen Zeit und der zunehmenden Schnelllebigkeit haben wir eine zurzeit stetig steigende Nachfrage nach guten Coachs
und qualifiziertem Coaching.
Die Nachfrage nach dem sogenannten Einzelcoaching und auch dem Unternehmenscoaching war noch nie so groß wie zur Zeit. Immer mehr Menschen entdecken für sich, das Team, ihr Unternehmen etc., den Wunsch nach erfolgreichem Handeln und neuen Zielsetzungen.
Zur Zielerreichung stellt das Coaching nun die entscheidenden Werkzeuge, Techniken und Hilfsmittel.
Coaching ist schon seit Jahren nicht mehr alleiniges Thema des Top Management, sondern auch für Mitarbeiter und jedermann geeignet. Auch das Thema Persönlichkeitsentwicklung sollte man hierbei nicht außer Acht lassen! Mehr und mehr Menschen hinterfragen heute ihre persönliche Zielsetzung und lehnen es gänzlich ab, eingefahrene Techniken und Lebensweisen einfach zu akzeptieren. An dieser Stelle trennt man sich von seiner Neutralität und nimmt fremde Hilfe in Anspruch - nun ist ein fachkompetenter Coach gefragt. Die Vielfältigkeit des Coachings zwingt den Einzelnen, zu unterscheiden.
Selbst-Coaching, Einzelcoaching, Team-Coaching, Projektcoaching, Systemcoaching sind nur einige von verschiedenen Coachingarten, die sich zur Zeit großer Nachfrage erfreuen.

Das Selbst-Coaching
Hierbei ist der Betroffene persönlich gefordert und verwendet Verfahren, die Hilfestellung bieten, um mit gewissen Situationen und Schwierigkeiten umgehen zu können. Es kommen Techniken zum Tragen, die zur sogenannten Eigen-Analyse dienen. Der Betroffene selbst sorgt in diesem Fall dafür, dass er den gestellten Aufgaben gerecht wird diese optimal löst.

Das Einzel-Coaching
Hierbei gilt eine besonders vertrauliche Basis des Gesprächs zu zweit, bei dem bestimmte Themen intensiv besprochen und beraten werden. Einzelcoaching findet oft an einem neutralen Standort oder am Arbeitsplatz des Betroffenen statt.

Team-Coaching
Ähnlich, wie schon das Wort verrät, steht hier das Team im Vordergrund. Das Team Coaching hat die Aufgabe, die Vertrauensbasis und die Offenheit im Team zu fördern. Die Fähigkeiten des Einzelnen werden im Sinne des Teams gefördert und so zum gemeinsamen Erfolg geführt. Die Wertvorstellungen, die Zielsetzung und die Erwartungen des Teams bilden die Grundlage beim Teamcoaching

Projekt-Coaching
Beim Projekt Coaching wird in ein bestehendes Projekt eingegriffen und die bestehende Projektarbeit reflektiert. Effizienz und Konfliktfreiheit innerhalb des Projektablaufs
sind das Ziel.

System-Coaching
Beim Systemcoaching werden bestehende Strukturen und Abteilungen oder Fachbereiche effizienter gestaltet. Führungskräfte oder Mitarbeitergruppen werden von einem Coach oder mehreren Coachees betreut und beraten. Das Gesamtsystem wird unterteilt und in den einzelnen Bereichen unterstützt.